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481. 2018年12月15日江西省新余市事业单位面试真题

整体去看本题题干较短，首先看其问法“谈谈对......的认识”，此为标志性话语，告诉我们本题主要考察的方向为“综合分析”，其次再从开头去整体分析题干，其中有三个关键要素需要我们去注意，分别是“结合自身经历”、“三个关键词”、“改革开放40周年”。

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482. 2018年12月9日江西吉安吉水县事业单位面试真题

第1题：
木匠给自家做了一扇门，认为这门用料实在、做工精良，一定会经久耐用。后来，门上的钉子锈了，掉下一块板，木匠找出一颗钉子钉上，门又完好如初。后来又掉下一颗钉子，木匠就又换了

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483. 2018年12月15日江西省吉安市永丰县事业单位面试真题

从题干设问可以得知，这是一道常规的综合分析题。结合知识储备和所学知识可以得知，国家领导人多次在公开场合提到“信息多跑腿，群众少跑路”，因此本题的答题思路为：明确表态——肯定——分析意义——提出建议，发挥作用。

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484. 2018年11月24日江西省吉安县事业单位面试真题

本题属于一道自我认知题。题干给出欧阳修名言，将其与当下热点相结合，让考生结合自身提出自己的观点，既涉及综合分析，又涉及自我认知。因此在作答时要厘清整体思路，将句子解释、论述展开和结合自身这三个部分清晰给出，确保作答内容清晰并具有层次感。

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485. 2018年11月11日江西景德镇事业单位面试真题

本题属于综合分析社会现象类题目。题干询问对于范冰冰阴阳合同的看法，很显然范冰冰的阴阳合同事件是消极负面的社会现象，我们可以从这种行为的表态、分析原因、产生影响、提出对策几个方面进行论述。

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486. 2018年11月10日江西省景德镇事业单位面试真题

本题为近期的社会热点，是一道社会现象类题目。这里要求考生关注社会热点话题，对于重庆公交车坠江的事情有所了解，可以从个人感受出发，深度剖析发生事件的原因，最后给出对策防止问题再发生。

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487. 2018年9月1日江西鹰潭市事业单位面试真题

本题是社会现象题型。题目现象说的是乡村治理中“只重面子，不重里子”的问题，更深层次反应了“只看上面，不看下面”的“官本位思想”。这样一种现象和行为对社会造成什么样的影响，为什么会出现这种错位的整治方式，今后如何把乡村环境整治工作真正做到实处，把政府的服务理念深入到老百姓的心里去，都是我们可以深入分析的内容。

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488. 2018年7月15日江西九江市事业单位面试真题

此题为态度观点和自我认知结合的题型，青年强则国强是习近平总书记在十九大报告中对青年人的寄语，可以先对此观点进行解释，再通过历史和现代青年的例子来论证观点的合理性，最后结合自身论述如何成为有为青年。

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489. 2018年7月7日江西抚州市事业单位面试真题

本题是综合分析中的态度观点类题目，是一句名言俗语。遇到这类题目，首先要理解俗语的意思，相传这是拿破仑的一句名言，是对将士的一种激励。考生在确定自己答题方向的时候，可以选择支持也可以选择反对，之后需要对自己的观点进行论证，言之成理言之有物即可。

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490. 2018年6月23日江西赣州市直事业单位面试真题

本题为社会现象类，属于微观类的问法，明确问“德”由哪些素质构成。所以考生需要在讨论具体素质有哪些之后，再给出对策。需要区分此处的“德”与一般讨论的道德又不一样，这是在干部考核这个范畴下讨论的“德”，需要考生对干部考核有相关积累。

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491. 2018年6月16日江西省瑞金事业单位面试真题

本题为社会现象类题目，三种不同的工作其实代表三种不同的现象，考生需要去对比分析差别，需要注意的是三种情况都要讨论不要遗漏。针对三种“不”，一定要分别分析背后产生的原因，问题不在于工作本身，而是从事工作的人，在此基础上给出针对性对策。一般对于包含多种现象的题目，建议分条进行讨论会更显思路清晰，最后进行简单小结即可。

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492. 2018年1月28日江西新余事业单位面试真题

本题是组织管理中活动策划类题目。十九精神及党中央中国特色社会主义思想是我们本次活动的核心，题目中有要求，要想一个主题活动，所以在这里活动主题就是必要条件。一般可以按照活动前中后这样的思路展开，即活动前准备工作以及宣传动员；然后是活动环节的具体开展；最后可以进行二次宣传提升影响力。

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493. 2018年1月27日江西省新余事业单位面试真题

本题是一道应急应变中一般性突发事件类题目。解答这样的题目，我们的思路是“审身份——找矛盾——分析矛盾——解决矛盾”。本题没有明确给出身份定位，考生可以把自己定位为最能体现自己解决问题能力的身份，比如发言领导的随行工作人员；本题的矛盾很单一，就是“数据有错”，解决起来也很容易，多设想几种情形，并提出相应的解决对策就行

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494. 2018年1月20日江西赣州经济开发区事业单位面试真题

本题属于态度观点类题目。可以单观点剖析，也可以多观点思考，本题可以通过切片法提炼出多个观点和角度，辅之以相应的论述和契合的事例完善论证过程。

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495. 2018年1月6日江西煤田事业单位面试真题

这道题目是一道典型的人际关系的题，首先明确题目给定的角色为领导，其次要认清自己的职责以及所面临的下属认知问题和工作未完成这两个矛盾，矛盾解决后思考形成长效方案即可。

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496. 2018年7月29日江西省赣州经开区事业单位面试真题

本题目需要处理你与领导之间的人际沟通问题，确定题目背景，作答身份，找出题干需解决的矛盾问题后，应本着尊重领导、工作为重、阳光心态的主要原则来解题。由题干分析出两方面的矛盾问题，可具体假设矛盾存在的不同原因进而针对性的解决。

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497. 2018年7月14日江西九江事业单位面试真题

此题社会现象中政策类题目。最后一公里体现为民服务的理念，一共两问，我们先综合阐述“最后一公里”的含义，详细分析出“最后一公里”意义，然后再落实到今后的工作你会怎么做上。

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498. 2018年8月11日江西宜春事业单位面试真题

通过读题，可以确定本题的题目类型是综合分析类中态度观点，考生作答的内容并不仅仅是给出观点，还应该阐述出具体的评判标准及理由，以此来让考官认同。此外，还需要在指出深层次原因之后再给出行之有效的解决办法。

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499. 2019年10月19日江西省赣州市章贡区事业单位面试真题

本题属于社会现象中的政策类题目。我们要思考通过“养老机构等级划分”是否能真正实现“老有所养”的目标，是否能真正让老年人得到更加妥善的服务。如果通过政策的执行、引导，能达成目的，则这一政策应予以支持；若无法达成目的，那这一政策可能需要进行调整。

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500. 2019年7月28日江西省宜春市丰城市事业单位面试真题

本题属于综合分析中的多观点题目，就读万卷书和行万里路哪个更重要，给出了两种不同看法，我们需要考虑这两种看法是否矛盾，如果矛盾，选择其中之一进行阐述；如果不矛盾，则要看两者之间是否有一定的联系。

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