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1161. 2017年7月8日上午山东省淄博市市直事业单位面试真题

本题为综合分析类题目，在答题时可以从提观点、重分析、抓落实、给结尾的思路出发。对题目内容展开分析，本题题干比较简洁，给出五位一体的大背景，并点明将创新放在首位，这在一定程度上突出了创新的重要性，一次在答题时可以适当展开对创新积极意义的分析，然后引出对策。

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1162. 2017年7月8日上午山东省荣成市事业单位面试真题

本题是综合分析题，先明确观点，主体是政府，行为是“在乡镇和社区实施创新新政策”，可以明确政府行为与出发点是好的，但效果不好，就需要分析不好的原因，可以采用主体分析法，如政策本身、推行政策的工作人员、群众等，再根据原因给出对策。

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1163. 2017年6月18日上午山东潍坊高密事业单位面试真题

本题属于综合分析中社会现象类题目。我们要思考通过倡导光盘行动能不能起到解决舌尖上浪费的问题。如果能解决，那我们应该支持倡导光盘行动；如果不能解决，那我们可以看看面临的问题有哪些，及时进行调整和解决。

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1164. 2017年6月17日上午山东省德州市德城区事业单位面试真题

本题属于态度观点类题目的双观点题目，可以支持其中一种观点，也可以综合分析两种观点，关键是论述过程中言之有据、言之有理，按照是什么-为什么-怎么办的逻辑进行分析。

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1165. 2017年7月17日山东省济宁市任城区事业单位面试真题

本题属于社会现象类题目。我们要分析李克强总理说的话，即政府顶住压力，探索新的管理方法才促进了移动互联网软件的发展。对于这一政府转变管理方式，就是政府转型的一种体现，不光可从对移动互联网的管控中可见一斑，也可从更多其他方面体现。

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1166. 2017年山东事业单位面试真题

本题属于态度观点题。交友不慎会导致腐败是一个大家都认同的观点，所以在论证时候可以去讲朋友对于个人发展的影响。同时题目要求结合青年公务员的身份，去分析应该树立怎样的朋友观。

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1167. 2017年5月20日山东烟台开发区事业单位面试真题

本题为一道典型的社会现象题型。年轻人离职率高是普遍存在的现象，但是 “动辄”离职，从表述上我们大致可以判断这种行为并不很好。因此，可以肯定其客观存在，同时表示担忧，接着在分析的过程中简述消极影响，然后重点论证产生问题的原因，并且给出解决此类问题的对策。

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1168. 2017年5月27日山东事业单位面试真题

本题属于应急应变题。需要在把握身份的情况下处理好题干中给出的矛盾点。本题给出有群众反映我单位存在的门难进脸难看的问题，涉及到群众投诉，就需要考虑反映的问题是否属实，如果属实如何处理等等。

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1169. 2017年5月27日山东烟台事业单位面试真题

官员不作为是指个别官员因为怕被上级追责，或者怕引火烧身而不作为。有的官员为了一己之私而对损害百姓利益的行为不管不顾，也有官员为了维护地方利益，不作为甚至乱作为。庸政懒政是当下官员不作为的重要表现。庸政指的是对群众该办、能办、应当办的事，不办、不认真办、不尽力办，对上级政策不积极落实。

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1170. 2017年5月26日上午山东诸城事业单位面试真题

本题是一道综合分析题目，主要讲的是党员干部不作为的现象。从是什么来分析党员干部不作为的具体危害入手分析，然后从为什么来分析党员干部不作为的缘由，最终怎么办来提出促使党员干部作为的具体措施。

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1171. 2017年6月3日山东东营事业单位面试真题

这道题是典型的综合分析题型选择观点类的题目，在这种题目中，我们看到“有人说”的两种观点之后，首先要分析判断这两种观点之间的关系，是互相对立的非此即彼的关系，还是两者并不矛盾，可以共存等，依据对于关系的判断来决定在具体论述的过程中应该如何表达。

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1172. 2017年6月3日山东临沂事业单位面试真题

这是一道综合分析的题目，大家要本着“提观点——重分析——抓落实”这个大框架来作答题目。另外，本题要注意区分题干中的“走形式”和我们常说的“不作为”，要在常讲的不作为问题上注重分析走形式、摆样子实质是“假作为”行为。在抓落实部分对撸起袖子加油干，怎么真正干到实处进行阐述。

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1173. 2017年6月4日山东临沂沂水事业单位面试真题

这道题目是综合分析类的态度观点类题目，主要让我们去论述“做人”和做事两个观点，而在这里我们要分别提取出两个观点就是：“做人要注重价值观”“做事要注重创新”从这两个角度分别开展道理论证和举例论证。

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1174. 2017年6月15日上午山东东营事业单位面试真题

关于单位要举办廉洁教育活动，可以判断这是一道组织计划类的题目。我们首先应该明确活动主题是关于廉洁的，活动范围是为单位内部，然后按照活动时间轴的顺序开展。先是活动前的准备阶段，然后是活动具体过程，最后是长效机制。

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1175. 2017年6月15日山东潍坊事业单位面试真题

本题属于应急应变类题目，并且带有对人际关系的处理。题干中展示了两个矛盾，一个是要帮助群众协调他上访反馈的问题，另一个是与相关部门的沟通协调，且第二个矛盾的解决是第一个矛盾顺利开展的基础。因此，要先沟通好相关部门，了解职责权限和处理方式，然后协调双方，解决上访反映的问题，最后做好总结一遍以后出现类似问题时能快速解决。

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1176. 2017年8月6日山东省齐河县事业单位面试真题

本题属于社会现象题目。此题通过对比群众和领导或者有关系的人的排队情况，引导我们思考如何破除特权现象以及提高行政效能。对于不好的现象，我们在分析的时候可以直接分析影响和原因，并提供解决对策。由于题干涉及到不同的主体，所以我们在分析的时候可以采用主体分析法来展开答题内容。

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1177. 2017年9月19日山东省青州事业单位面试真题

本题主要考察的是考生的综合分析能力和求职动机与拟任职位的匹配性。答题的关键就是对深入分析年轻干部的两种现象，结合案例阐述两种现象的积极意义，以及背后存在的一些问题，最后落实到如何做好一名年轻干部上。

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1178. 2017年11月3日山东省青岛事业单位面试真题

本题是一道典型的自我认知与岗位匹配的题目，主要考察考生的个人特质是否与招考岗位相匹配。在答题的过程中不仅要对于自己的基本情况进行介绍，也需要结合自己报考的岗位阐述报考的原因。

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1179. 2017年11月11日山东省菏泽市郓城县事业单位面试真题

此题为综合分析态度观点题。题干中呈现的其实是两个不同层次的观点，因此审题过程中，要先理解这两句话的意思，并找到两句话之间的关系。

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1180. 2017年11月24日山东省昌邑事业单位面试真题

本题为综合分析的社会现象题目，围绕近年来大热的共享单车展开。题目给出的现象是退费难问题，这也是目前共享单车所遇到的现实问题。那么我们就要思考究竟是什么原因导致这一问题的出现，这一问题对于群众甚至是国家发展所带来的影响有哪些，又该采取怎样的措施应对。

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